“清晰明了、重点突出”“实实在在为基层减负赋能”“让基层能腾出更多的时间抓重点、抓难点、抓落实”……

　　近日，湖南省政府办公厅印发《关于实施2024年大抓落实工作激励措施二十条的通知》（简称“二十条”），全面优化项目设置、指标体系、评价机制等，持续为基层减负赋能，激励干部担当作为。一经发布，引起市州、县市区等地广泛关注。

　　“感受到了省政府为基层减负的坚定决心”

　　“今年‘二十条’突出主线、突出刚性、突出减负，让我们感受到了省政府进一步为基层减负赋能的坚定决心，很受鼓舞。”长沙市政府督查室主任吴兴国表示，近年来，省政府激励措施以其鲜明的导向性、高含金量的正向激励性，引导基层聚焦国之大者、省之大计，锐意进取、竞相发展，已成为各地抓好落实、推动发展的重要抓手。

　　“今年激励措施既围绕重点任务展开，又聚焦为基层减负赋能，方向明确、目标清晰、举措实在。”邵阳市政府督查室主任梁武军认为，通过精简激励项目，让各地更加精准地把握工作重点，集中精力攻坚抓落实，确保高质量完成全年任务。

　　岳阳市政府督查室主任郑匡表示，“二十条”更加注重因地制宜，在指标设置上不仅统筹考虑共性指标，还根据各地发展设置了功能性指标、特色性指标等，有助于各地在各美其美、美美与共中携手共进。“比如‘加快新时代洞庭湖区生态经济区建设’这一指标，就与我市地处洞庭湖区、积极探索湖区绿色转型的发展特点十分契合。”

　　在永州市零陵区委常委、副区长欧阳小婷看来，今年激励措施更加“重实绩”，既做好“加法”，将“两新”“两重”作为单列项写进了“二十条”，并改进评价方法，用数据和结果说话，让干部的心更安、干劲更足；又做好“减法”，激励项目减少至20项，每个激励项目不设置二级指标，开展“无扰”评价，进一步提升激励的实效。

　　“量化和公开的评价，让我们更加心无旁骛抓落实”

　　删减处室评价、宣传报道加分等主观性评价指标；以数据作为评价结果，并对相关指标数据予以公开……“二十条”中明确的这些举措，成为市州、县市区的重点关注。

　　“今年激励措施在指标设置和评价方式的调整，是开创性的。”吴兴国认为，从指标设置来看，明确每个项目不超过10个指标，不得设置二级指标，不得搭车考核等等举措，有力杜绝了将部门日常工作纳入激励工作评价的情形；从评价方式来看，以数据作为评价的依据，由部门直接采集并予以公开，定量化的评价进一步确保了公平公正。

　　“评价指标以数据说话，以实绩论英雄，这是非常关键而且重要的举措。”张家界市桑植县委副书记、县长梁高武认为，对指标数据的科学界定，指导我们更好的靶向集中发力，打造富有地方特色的工作品牌。采取客观的数据来评价工作成果，真正体现了公正、透明，而且更加注重实际成效，避免了形式主义、官僚主义，也增强了公众对政府工作的信任和支持。

　　“系列举措将大大减少主观因素对评选的影响。”浏阳市委常委、常务副市长王磊表示，各省直牵头部门可以更加科学公平公正的评选，各参评县市区可以更加心无旁骛地抓工作、抓落实，同时，还可以清晰了解自己的工作在全省是什么水平，有利于互相比学赶超，促进全省工作总体提升。

　　“找准发力点和结合点，以一域之光为全省添彩”

　　“对县市区而言，大抓落实工作激励是一项给政策、给资金、给荣誉的正向激励，也是推动工作的重要抓手。”沅江市委常委、常务副市长夏鑫表示，“二十条”发布后，该市已第一时间对标对表、深入学习，逐项梳理分析，下一步将结合相关省直单位出台的细则，找准大抓落实的发力点和结合点，以实干落实好全年重点任务。

长江沿岸的岳阳市君山区华龙码头附近。

　　抓好落实的关键在于确保激励措施的有效实施。下一步，长沙市将对标“二十条”，进一步优化完善市本级激励指标体系和措施，减轻基层负担；岳阳市将组织市直责任部门、各县市区等，全面学习“二十条”的评价重点，努力做到目标清、责任明；浏阳市将进一步紧扣重点，列出任务清单，明确牵头部门，一项一项措施研究推进、一项一项指标调度落实，务求工作实效。

　　大抓落实，推动发展。下一步，邵阳市将结合实际、紧扣重点、靶向发力，最大限度调动起全市大抓落实的积极性，持续推动产业兴邵、实体强市；零陵区将进一步明方向、促发展，充分发挥湖南向南部沿海地区和粤港澳大湾区开放前沿阵地的区位优势，强化项目建设、深化改革开放、优化营商环境，以新质生产力打造发展新优势；桑植县将根据自身特色特点和在全省的功能定位，科学运用“三争六抓四项评比”机制，既做到全域共进，又做到特色彰显，以实干实绩走出一条革命老区、后发地区跨越赶超的特色发展之路。

　　“大抓落实，实绩为先。”大家纷纷表示，下一步将围绕“二十条”重点工作，结合各地实际制定当地激励工作措施，通过省、市政策同频共振激发各级各部门大抓落实强大合力，努力以一域之光、为全省高质量发展增光添彩。